www.g22.com - 天子国际网站

搜索: 您的位置首页 > 人力资源

人力资源管理师证必考证书之一人力资源师证有用吗

时间:2019-09-26 18:37:24  来源:本站  作者:

  人力资源部门是现代企业不可或缺的一部分,它与企业的核心能力、竞争优势、价值创造息息相关;是企业可持续发展的根本。

  为什么人力资源管理工作在企业经营中的地位如此重要?人力资源管理工作实际上是这样一种过程:为了实现企业的战略目标,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、保留、激励以及开发员工的活动。其所涉及的具体内容如下:

  进行职位分析:企业需要为每个职位确定主要工作职责和任务,以及承担此职位工作的人应具备的任职资格条件。它为员工的招聘、甄选和培训等提供了标准和依据;为职位重要性评价和薪酬决策等提供了依据;有助于确定每一个职位的绩效评价标准以及相应的绩效目标。

  规划劳动力需求,招募求职者:企业需要解决如何获得帮助组织做事的人的问题。人力资源规划是组织进行人员招募的重要依据。当组织的人力资源规划显示,组织中将出现职位空缺时,组织通常首先从内部来寻求能够填补职位空缺的候选人。当在组织内部没有合适的人来填补职位空缺时,组织就会产生从组织外部招募新员工的需要。

  甄选求职者:对于招募来的求职者,好的服务承诺是什么企业需要采用多种手段和办法对他们进行甄别,以获得最适合这个职位的员工。

  配置和培训新员工:对于招聘来的新员工,企业需要配置好他们的工作,并对他们进行必要的培训。如果企业不能为新员工安排好工作或不能提供足够的培训,就有可能面临生产率下降的危险,而且会遭遇人才流失的困境。

  管理工资和薪金:企业需要为员工的工作提供补偿。良好的薪资制度,更容易让员工产生公平感。这种公平感的出现,有利于员工的保留。

  提供奖金和福利:企业不仅要为员工提供基本工资,以满足他们基本生活的需要,还要提供奖金和福利,以确保员工的工作积极性,从而长期保持良好工作绩效。

  管理员工关系:企业需要妥善处理好组织和员工之间的关系。良好的员工关系才能确保组织目标的实现和长期发展。

  换言之,如果一个企业缺少了人力资源部门,根本就无法运营下去;人力资源部门是企业的基本。人力资源管理人才更是不可或缺;你拥有了人力资源管理师证就相当于可以拥有一个铁饭碗。

  你还在迷茫不知做什么工作吗?你在人力资源管理工作上遇到了瓶颈吗?你正在打算筹备你自己的公司吗?来考人力资源管理师证,这里有你想要的。

  人力资源管理师2019年5月考期正在报考中,离报考结束还剩六天,欲报从速,现在报读可赶上5月考期。详情可咨询4008809388。返回搜狐,查看更多

相关文章列表
    无相关信息
推荐资讯
栏目更新
热点排行